康乃尔视员工为公司↓最宝贵的财富，愿意吸纳优秀和有▲潜力的人才，并为员工提供发展个人才能舞台，希望每一位员工都能在康乃尔得到良好的发展，进了康乃尔的门，就是康乃尔∮人，传递康乃尔四个感ㄨ恩的企业文化的精髓。

康乃尔用人遵循品德优∮先、岗位匹配、尽职尽责、团队协作的原则：

品德优先：以品德第一，能力⊙第二为任用标准，“有德无才，其德可用，有德有才，其应重用，有才无德，其才难用”。

岗位匹配：每个岗位都有自己的专业要求，适合的人放在合适的位置上才是人才，才能充分发挥他的作用。

尽职尽责：对工作有高度的责任心，做人--诚信、做事--认真、敬业、创新、追求卓越。

团队协作：一滴水是渺小的，汇成大海才会波澜壮阔；一粒土是轻微的，积聚高山︻方能巍巍奇观。个人的力量是微弱的，但他依存于一▲个优秀的团队便能随着团队的成长而迈向成功。

康乃尔用人方针为：“事业留人，环境留人，待遇留人，情感留人”

致力于把康乃尔的事业不断做大，搭建更大的舞台，为公司内部的优秀人才☉提供更多成就自我、实现自身价值的机会，同时也吸引更多的人才加盟；

我们强调环境留人:

通过塑造“积极进取、追求卓越”的企业文化，在企业内部构建积极向上的人才环境。

我们主张待遇留人：

围绕“在不断为股东创造◢利润的同时，为员工谋取越来越好的福★利”这一宗旨，建立一整套行之有效、富有激励性的ζ经营机制。

我们重视情感留人：

在重视个人才ζ　能的同时，更加注重公司与员工间的感恩文化、同事间Ψ的亲情和团队合力。

有特色的企业文化、富有竞争力的薪酬体【系、良好的发展前景，期待您的加盟！